domingo, 29 de enero de 2012


Cultura Organizacional

Para comenzar a hablar de cultura, debemos comprender cual es el significado de cultura.   
  
La cultura son todos los valores, costumbres, tradiciones, creencias y hábitos que se pasan generación tras generación.

Ahora pasemos a definir cultura organizacional;  "Es una suma determinada de valores y normas que son compartidos por personas y grupos de una organización y que controlan la manera que interaccionan unos con otros y ellos con el entorno de la organización.”

Este tipo de cultura es determinada principalmente por el fundador o los dueños de cada empresa o institución, la mayoría de las veces nos es permanente sino que conforme va pasando el tiempo va evolucionando y cambiando.

Algunos ejemplos podrían ser:
  • ·         Creencias Religiosas.
  • ·         Celebrar cumpleaños de jefes y empleados.
  • ·    Celebrar días festivos (Día del amor y la amistad, Día de las madres, Día de los padres, Navidad, entre otras.)


Por:
Diana A. Pérez Rodríguez
Octavo Semestre LCC
Universidad de Celaya

2 comentarios:

  1. creo que si es importante aunque no detonante el hecho de poder compartir algunos aspectos culturales dentro de una empresa tanto que existen empleos donde te piden ser casado o al revés porque eso ya es parte de una cultura dentro de una empresa

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